吸引和培養人才

員工是企業最大的資產。協助他們成長,傾聽他們的需要。

主要聚焦

財務安全感

確保您的員工獲得適當的工資和分享的擁有權

員工福利

關心員工的身心健康,並容許一定彈性

專業發展

培養和成長你的員工,給他們新的學習機會

參與度和滿意度

建立有效的反饋系統,鼓勵與員工對話

概覽員工標準

保障財務安全感

確保您的員工獲得適當的工資和分享的擁有權

您的公司有否與員工分享擁有權?
公司是否向員工(包括兼職和臨時員工)提供足以應付生活水平的工資?

員工福利

關心員工的身心健康,並容許一定彈性

公司是否酌情為員工提供兼職、彈性工作時間或遙距辦公選擇?
公司是否為兼職和全職員工提供醫療保健服務?

專業發展

培養和發展你的員工,並為他們提供新的學習機會

公司是否為員工的職業發展和培訓提供資助?
公司如何為員工提供職業發展的培訓機會?
我們為員工提供了有關核心工作職責的持續培訓
我們的政策鼓勵內部晉升及聘用擔當高級職位(如先在內部發佈職位空缺)
我們為職業發展或轉型提供跨技能培訓(如為非管理人員提供管理培訓)
我們提供與職業無關的生活技能培訓(如金融知識、英語作為第二語言)

參與度和滿意度

建立有效的反饋系統,鼓勵與員工對話

公司是否設有定期、匿名的員工滿意度調查?
您的公司如何重視並賦能員工?

我們除了直接彙報上司外,同時建立了正式的反饋和投訴機制,以解決問題並改進公司的做法
我們制定了程序供員工在運營或公司策略政上提出意見
至少每隔一年對員工投訴/意見機制進行一次檢討,並在審查過程中聽取員工本人的意

公司採用了財務資訊共享管理原則
員工有機會推選董事會成員

當全球處於危機之中,我們必須重新思考、定義商業成功。

您曾否想過您也可以出一分力,改變當前社會及經濟現狀?

你可以從了解資本主義和商業世界的大趨勢、原因及背景着手,重新思考解當前危機
的解決方案